jeunes radicaux 37 pour l'emploi

Jacques Chirac a décidé de remplacer l'article de loi créant le contrat première embauche "par un dispositif en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes en difficulté", a annoncé lundi l'Elysée. "Sur proposition du Premier ministre et après avoir entendu les présidents des groupes parlementaires et les responsables de la majorité, le Président de la République a décidé de remplacer l'article 8 de la loi sur l'égalité des chances par un dispositif en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes en difficulté", a annoncé l'Elysée dans un communiqué à l'issue d'une réunion avec les principaux responsables du dossier.

Le Premier ministre a regretté ne pas avoir été "compris par tous", affirmant avoir voulu "agir vite" contre la "situation dramatique" du chômage des jeunes et "proposer une solution forte". a affirmé que sa responsabilité était désormais de "préparer l'avenir de notre pays", souhaitant que les Français se "retrouvent tous ensemble pour avancer".

Les jeunes radicaux d'Indre et Loire expriment toute leur solidarté à Dominique de Villepin et réafirment que le CPE était une mesure nécessaire contre le chomage des jeunes.

Le Contrat première embauche : une réponse inédite au chômage et à la précarité des jeunes

• Fort du succès du CNE (280.000 CNE signés depuis septembre) qui permet le développement de l’emploi dans les petites entreprises, le Gouvernement a décidé de créer un nouveau contrat à durée indéterminée pour aider les jeunes à accéder à un emploi stable : le Contrat Première Embauche.
• Face à la campagne de désinformation orchestrée par ceux qui hier encore défendaient les « emplois jeunes », il est temps de leur rappeler où est la vraie précarité !

1) Préférer le statu quo c’est choisir de laisser les jeunes dans la précarité

• En France, le taux de chômage des jeunes atteint 23% : c’est 6 points de plus que le reste de la zone euro (17,4%). Et ce taux grimpe à 40% pour les non qualifiés.
• Alternant stages, CDD ou périodes de chômage, un jeune met en moyenne 8 à 11 ans avant de trouver un emploi stable : c’est 2 fois plus que chez nos voisins européens.
• 78% des jeunes qui trouvent un emploi sont embauchés en CDD et la majorité de ces CDD ne dépasse pas un mois. Et même quand ce n’est pas le cas, le compte à rebours jusqu’au 6ème mois est toujours là.
• C’est dans la succession de ces périodes d’incertitude que réside la vraie précarité des jeunes.

2) Le Contrat première embauche pour ouvrir aux jeunes une voie plus rapide et plus sûre à un emploi stable

• Face au chômage et à la précarité des jeunes, il est temps d’essayer autre chose que ce qui échoue depuis des années ! Et il faut le faire vite : c’est pour cela que le Premier ministre a déclaré l’urgence sur ce texte.
• Le CNE est un outil qui fonctionne, le Gouvernement entend s’appuyer sur ce succès et continuer d’innover pour faciliter les embauches.
• Le Contrat première embauche c’est un contrat à durée indéterminée ouvert aux jeunes de moins de 26 ans dans les entreprises de plus de 20 salariés.

3) Le contrat première embauche c’est l’inverse de la précarité

• Un jeune qui accède à son premier emploi, ce n’est pas un salarié comme les autres.
• C’est pour cela que le contrat première embauche, nouveau CDI pour les jeunes, prévoit des garanties spécifiques pour répondre au mieux aux préoccupations des jeunes :

1. les stages et les CDD sont décomptés de la période de consolidation de l’emploi de 2 ans : un jeune qui aurait déjà fait 6 mois stage et 6 mois de CDD dans l’entreprise n’aurait plus que 12 mois de période de consolidation. 2. une garantie de rémunération : en aucun cas les rémunérations ne pourront être inférieures au régime commun des salariés. Il n’est pas question de payer un jeune au rabais ! 3. le droit à la formation individuel est ouvert dès la fin du 1er mois : là aussi, c’est un vrai progrès, puisque dans les autres contrats le droit à la formation ne s’ouvre qu’au bout d’1 an 4. une protection renforcée en cas de licenciement : en cas de rupture du CPE après 4 mois, une allocation forfaitaire de 490 euros par mois, financée par l’État, est versée pendant 2 mois au jeune. Cette indemnité spécifique permet de compenser l’absence d’allocations chômage qui ne se déclenchent qu’à partir de 6 mois de travail : là encore, c’est une vraie protection.

• Parallèlement, le Gouvernement étend les possibilités offertes par Locapass ( suivi logement ) aux titulaires d’un contrat première embauche et les banques ont annoncé qu’elles considèrent déjà le CPE comme un CDI dans les ouvertures de crédits.

Avec plus de 200 000 signatures en France métropolitaine, le Contrat Nouvelles Embauches, mis en place le 4 août 2005, affiche déjà un bilan positif dans « la bataille de l’emploi » engagée par Dominique de Villepin. Lors de son discours de politique générale devant les représentants de la Nation, le Premier ministre avait consacré plus de la moitié de son intervention à son "plan d’urgence" pour l’emploi, qui prévoit notamment des dispositions pour les très petites entreprises (TPE), l’emploi des jeunes et des seniors. Le contrat « nouvelles embauches » (CNE) va dans le bon sens parce qu’il est fondé sur une analyse pertinente des freins actuels à l’embauche et qu’il apporte des réponses pragmatiques. Il s'adresse aux entreprises du secteur privé de moins de 20 salariés, qui représentent 97% des entreprises en France. Il s'agit d'un véritable contrat de travail, le titulaire de ce contrat bénéficiant de l'ensemble des droits et garanties qui s'attachent à la qualité de salarié. Conclu pour une durée indéterminée, ce contrat obéit toutefois à des modalités de rupture particulières durant les deux premières années qui suivent sa conclusion, le dispositif mis en place reposant sur la recherche d'un nouvel équilibre dans la relation de travail, en associant, à une simplification de la procédure de rupture, de nouvelles garanties (revenu de remplacement, aide au retour à l'emploi...) pour le salarié. Selon Laurence Parisot, présidente du MEDEF, « les chefs d’entreprise n’ont qu’un désir, faire grandir leur entreprise, la renforcer, et donc embaucher. Elle pense que le contrat nouvelle embauche est aujourd’hui une première occasion pour la France d’enclencher, à partir de ses plus petites entreprises, le mouvement de croissance dont nous avons besoin ». En Indre et Loire, 88 % des adhérents du Medef Touraine dirigent des entreprises de moins de 20 salariés. Son président, Bruno Gonzague, s’est fortement engagé en faveur du CNE notamment en organisant des réunions d’informations avec la direction du travail et l’ANPE, il souhaite également créer un observatoire du CNE au sein du Medef Touraine. Selon lui, les entreprises craignent d’embaucher dans la durée ou de manière définitive par crainte des contrats de travail et des prud’hommes (avec 146 000 salariés dans le privé, il y a eu 1 376 plaintes en 2004). Le CNE répond à toutes ses craintes, il est fait pour les chefs d’entreprises qui veulent construire des relations dans la durée. Bruno Gonzague définit le CNE comme un Contrat D’emploi Indéterminé avec période de consolidation (et non période d’essai) de 24 mois. Il peut être conclu aussi bien pour un temps complet que pour un temps partiel. Le cas échéant, il peut être mis en place à l’issue d’un CDD ou d’une mission d’intérim dans la même entreprise. Le CNE doit être établi par écrit. Afin d’éviter les litiges devant les prud’hommes, cet écrit se présente sous la forme d’un contrat type signé entre les deux parties. Le collaborateur créé son propre poste dans l’entreprise. Le chef d'entreprise n’a aucun intérêt à licencier si il s’investit dans la formation de l’employé. Cela incite les patrons de PME à embaucher.

La rupture du CNE à l’initiative de l’employeur ne donne pas lieu à entretien préalable et doit simplement être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre décharge. Contrairement aux CDI classiques, il n’est pas nécessaire de motiver la rupture. C’est à réception de la lettre que le préavis commence à courir. Et c’est dès le préavis effectué et les indemnités versées que la rupture est effective.

Si le CNE permet de rompre le contrat plus aisément il faut toutefois insister sur le coût de cette rupture. En effet la rupture à l’initiative de l’employeur impliquera un coût de 10 % de la masse salariale, or en matière de licenciement très peu de conventions collectives prévoient le versement d’une indemnité de licenciement lors de la rupture d’un contrat conclu depuis moins de 2 ans. De plus lorsqu’elle existe elle est assise sur le salaire moyen des 12 ou 3 derniers mois et non sur le salaire brut perçu depuis le début du contrat. Enfin la rupture à l’initiative de l’employeur au cours des deux premières années empêchera la conclusion d’un autre contrat « nouvelles embauches » entre le même employeur et le même salarié pendant trois mois à compter de la date de rupture. Si la rupture du CNE se fait à l’initiative du salarié, il pourra bénéficier de l’assurance chômage selon les règles en vigueur. Toutefois si la rupture intervient après le quatrième mois du contrat et avant la fin du sixième mois, l’État lui verse une indemnité si il ne bénéficie pas de l’assurance-chômage. Le salarié aura également droit à une couverture d’assurance chômage renforcée ainsi qu’aux droits à congé de formation et au droit individuel à la formation. Propriétaire des boutiques de prêt-à-porter pour homme « Gant USA » et « new image » à Tours, Olivier Villard a pu créer un nouvel emplois au sein de son entreprise grâce au CNE : « mon comptable est plutôt sceptique sur les modalités de séparations, cependant je ne vois pas quel serait l’intérêt pour moi de me séparer de quelqu’un que j’ai formé ». Pour Ronan Billan, le CNE a facilité son introduction dans le marché du travail. Cet ancien étudiant en commerce international de 22 ans est aujourd’hui responsable de la boutique « Gant USA ». Il voit dans le CNE un emplois avec de vrais responsabilités qui lui permet de développer un réseau relationnel qui se forme avec les clients. Si Ronan est serein pour son avenir professionnel, il souhaite investir dans l’achat d’un appartement le plus rapidement possible : « il faut désormais engager une démarche au niveau de la consommation, je ne sais pas si il faut emprunter ou épargner ». Pour l’instant, les banques ont tendances à assimiler le CNE au CDD ce qui soulève les problèmes d’emprunts pour accéder à l’achat d’un bien immobilier voir même et seulement à la location.

Pour Bruno Gonzague « il faut plus de CNE et moins de CDD car la notion de durabilité est plus importante. De plus, l’employeur ne peut pas signer plus de deux CDD sur une période n’excédent pas 18 mois. Il faut toujours de l’intérim pour l’intérim mais plutôt que d’avoir des CDD il faut des CNE. Plus nous signerons de CNE, plus nous prouverons au législateur que c’est par l’assouplissement du droit du travail que nous créerons plus d’emplois. Le CNE est un moyen efficace pour rapprocher la demande de l’offre d’emploi. C’est un lien et un liant entre l’employeur et le collaborateur ».

Depuis le mercredi 25 janvier, l'UNEF mène une campagne de désinformation à la faculté des Tanneurs sur le Contrat Première Embauche (CPE). L'UNEF invite les étudiants à signer une pétition sans pour autant apporter des arguments dans leurs tracts! Parler de "déclaration de guerre à la jeunesse" relève de la pure incantation politicienne d'étudiants disséminés dans les différents mouvements de gauche. L'ensemble de la gauche en mal de projets et d'unité tente une fois de plus et par tout les moyens de discréditer tout les efforts du gouvernement pour éradiquer le chômage et plus particulièrement celui des jeunes. Tenter d'extirper ce mal qui ronge notre société depuis plus de 20 ans semble malheureusement être le cadet de leurs soucis! Le pragmatisme et le consensus qui devrait prévaloir dans ce domaine laisse place aux spéculations et aux mensonges les plus éhontés.